Junge Dame mit Tablet die sich über Arbeitsmedizin informiert

BEM - Betriebliches
Eingliederungs­management

Erfolgreich zurück an den Arbeitsplatz

BEM - Betriebliches Eingliederungs­management

Jedes Unternehmen - unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten - ist nach SGB IX verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verfolgt das Ziel, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter *innen eines Unternehmens nach längerer Arbeitsunfähigkeit oder Krankheit bestmöglich wiederherzustellen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und im Einzelfall den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten.

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BEM

Begleitung und Beratung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) entsprechend Anforderungen § 167 II SGB IX.

In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels ist der langfristige Erhalt der Arbeitsfähigkeit auch für Unternehmen immer wichtiger geworden. Mitarbeiter *innen werden durch individuelle Maßnahmen unterstützt und können weiterhin ihrer Tätigkeit nachgehen.

Anspruch auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement

Anspruch auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement haben alle Mitarbeiter *innen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind – egal ob am Stück oder in mehreren Phasen. Die Teilnahme am BEM-Verfahren ist für Mitarbeiter *innen freiwillig und kann nur mit ihrer Zustimmung durchgeführt werden.

Wir stehen Ihnen bei allen Fragen rund um die Betriebliche Wiedereingliederung mit unserem Experten-Team aus den Bereichen Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Seite.

BEM-Gespräch mit Mitarbeiter *innen

 
Im Rahmen eines BEM-Gespräches werden zunächst mit dem Mitarbeiter *in alle Punkte zu seinem aktuellen Gesundheitszustand besprochen. Danach kann mit Zustimmung des Angestellten ein gemeinsames Gespräch mit dem Arbeitgeber *in stattfinden, in welchem die für die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes und die Erhaltung der Gesundheit wichtigen Punkte besprochen werden. Wir unterstützen Sie dabei, eine für alle Teilnehmer *innen offene Gesprächsatmosphäre herzustellen und die vorab gesetzten Ziele zu erreichen, indem wir alle Punkte und den idealen Gesprächsablauf erklären.

Die Verwaltung Ihres Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgt über Ihren Zugang zu unserem Online-Portal. Alle Informationen werden in der digitalen Gesundheitsakte gespeichert und sind somit jederzeit und überall abrufbar – natürlich unter Wahrung des individuellen Datenschutzes.

Verhindern Sie krankheitsbedingtes Ausscheiden Ihrer Mitarbeiter

 
Mit unserem Modul Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) verhindern Sie vermeidbares krankheitsbedingtes Ausscheiden, Arbeitslosigkeit und Frühverrentung Ihrer Mitarbeiter *innen.

Ein frühzeitiges Ausscheiden von Fachkräften verursacht Ihrem Unternehmen neben evtl. Produktionsausfällen vor allem Kosten im Recruiting und in der Suche nach Übergangslösungen. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels bedarf es bei Neueinstellungen großer Kraftanstrengungen. Diese sind besser in ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Ihre langjährigen und bewährten Fachkräfte investiert.

Unser Modul BEM – für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter *innen nach langer Fehlzeit optimal zurück in den Job begleiten möchten.

Vorteile für Ihr Unternehmen

Präventiv
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Deutschlandweit
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Modul Betriebliches Eingliederungsmanagement

Investieren Sie in die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter *innen und in die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und buchen Sie unser Modul Betriebliches Eingliederungsmanagement.

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Sie wollen von weiteren Vorteilen profitieren? Dann schauen Sie sich auch unsere weiteren Module an:

Unser Modul Fehlzeitenmanagement – Wie Sie erkrankte Mitarbeiter *innen bei der Genesung unterstützen und die Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen senken.

Unser Modul Mutterschutz – Wie Sie immer die beste Lösung für Mutter, Kind und Arbeitgeber *innen finden.

Unser Modul Check-Up-Days – Wie Sie ein umfassendes Präventionsangebot bieten, das jede (private) Krankenversicherung schlägt.

Unser Modul Employee Assistance Program – Wie Sie die psychische Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter *innen verbessern und so Fehlzeiten und Kündigungen reduzieren.