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Der Arbeitsvertrag besteht in der Arbeitnehmerüberlassung zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und den Mitarbeitenden, während die Arbeitsleistung im Einsatzbetrieb erbracht wird. Diese geteilte Verantwortung erfordert ein hohes Maß an Organisation, Kommunikation und Kontrolle, um die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten und die Sicherheit der überlassenen Beschäftigten zu gewährleisten. Das Zeitarbeitsunternehmen bleibt für den Arbeitsschutz seiner Mitarbeitenden verantwortlich, auch wenn die Weisungsbefugnis im Einsatzbetrieb liegt. Daraus ergeben sich Pflichten sowohl für das Zeitarbeitsunternehmen als auch für den Einsatzbetrieb. Wie diese Pflichten aussehen und wie Herausforderungen gemeistert werden können, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.

Vorsorgen sind gemäß der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbMedVV) im beruflichen Kontext vorgesehen. Ziel von Vorsorgen ist vor allem die Prävention und Aufklärung, um arbeitsbedingte gesundheitliche Beschwerden zu vermeiden. Im Folgenden zeigen wir, wie unsere digitalen Vorsorgen und Eignungen strukturiert sind – von der ersten Anmeldung in unserem hauseigenen Portal bis zur finalen Ausstellung des Zertifikats für Arbeitnehmer *innen und Arbeitgeber *innen.

Erfahen Sie in unserem Blogbeitrag alles rund um das Thema der Gefahrstoffe: Was Gefahrstoffe überhaupt sind, wie sie erkannt werden können und was bei der Arbeit mit ihnen beachtet werden muss. Alles vom Gefahrstoff-Kataster bis zur Betriebsanweisung und worauf sie als Unternehmer*in achten müssen.

Die Geschichte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Deutschland zeigt, wie sich Arbeitsbedingungen durch Gesetze, Verordnungen und technische Entwicklungen kontinuierlich verbessert haben – von der Einschränkung der Kinderarbeit im 19. Jahrhundert bis hin zu digitalen Lösungen in der Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit. Erfahren Sie, was sich alles geändert hat und wie es sich in Zukunft entwickeln kann.