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Auseinandersetzungen im beruflichen Alltag lassen sich nicht immer vermeiden. Unterschiedliche Auffassungen, Belastungssituationen oder strukturelle Probleme können zu Spannungen führen, die in Einzelfällen auch zu einer massiven Eskalation führen können, die in bedrohlichem Verhalten oder sogar körperlicher Gewalt münden kann. Von Gewalt am Arbeitsplatz spricht man dann, wenn Mitarbeiter *innen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit beleidigt, eingeschüchtert oder körperlich angegriffen werden. Solche Vorfälle stellen eine erhebliche Gefährdung für die psychische Gesundheit und das körperliche Wohlbefinden dar und fallen unter arbeitsmedizinisch sowie arbeitsschutzrechtlich relevante Tatbestände.

Mit steigenden Temperaturen und intensiver Sonnenstrahlung rückt der Schutz der Beschäftigten vor Hitze und UV-Strahlung stärker in den Fokus des Arbeitsschutzes. Das Gesetz verpflichten Arbeitgeber *innen zur Umsetzung technischer, organisatorischer und personenbezogener Maßnahmen, sobald bestimmte Temperaturgrenzen überschritten werden. Neben rechtlichen Vorgaben gibt der Beitrag praxisnahe Tipps für den Umgang mit Hitze im Büro, auf Baustellen und im Homeoffice.

Jeder Mensch ist dazu verpflichtet, Hilfe zu leisten. Das gilt zumindest immer dann, wenn die Situation es verlangt, ohne sich dabei selbst zu schaden. Unter Erster-Hilfe versteht man Sofortmaßnahmen, die einfach und von jedem durchgeführt werden können, um in einem medizinischen Notfall Leben zu retten oder die Gesundheit zu schützen.

Fehlgeburten sind nicht nur ein medizinisches, sondern auch ein arbeitsrechtlich relevantes Thema. Mit der Anpassung des Mutterschutzgesetzes im Juni 2025 wurde eine bedeutsame Lücke im Mutterschutz geschlossen. Was genau sich geändert hat – und welche Pflichten jetzt auf Unternehmer *innen, Verantwortliche wie Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzt *innen und Personalverantwortliche zukommen – können Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag lesen.