Zufriedener Mitarbeiter des Werksarztzentrums Deutschland GmbH

Blog - Arbeitssicherheit Aktuelle Beiträge

Eine Sicherheitsfachkraft hält eine Schutzbrille in die Kamera.

16. Juli 2026

Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz

Was bedeutet Pflichtenübertragung, wer haftet und was gehört in die schriftliche Vereinbarung?

Die Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz ist ein zentrales Instrument, um Verantwortlichkeiten im Unternehmen klar zu regeln. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können damit Aufgaben an Führungskräfte oder andere beauftragte Personen delegieren. Doch was bedeutet Pflichtenübertragung genau, wer haftet im Schadensfall und kann man die Übertragung ablehnen?
Dieser Beitrag beantwortet die wichtigsten Fragen und zeigt, worauf Unternehmen und Führungskräfte achten sollten.

Was bedeutet Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz?

Pflichtenübertragung bedeutet, dass Unternehmerinnen und Unternehmer Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Arbeitsschutz schriftlich an andere Personen übertragen. Dazu gehören zum Beispiel die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, die Organisation von Unterweisungen oder die Umsetzung von Schutzmaßnahmen.

Da Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nicht alle Aufgaben selbst wahrnehmen können, ist die Übertragung von Unternehmerpflichten ein wichtiger Bestandteil der betrieblichen Organisation. Sie sorgt dafür, dass Arbeitsschutzmaßnahmen im Alltag umgesetzt werden und Zuständigkeiten nachvollziehbar sind.

Ist eine Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz Pflicht?

Eine Pflichtenübertragung ist nicht in jedem Fall gesetzlich vorgeschrieben. Führungskräfte haben bereits aufgrund ihrer Position Verantwortung für Sicherheit und Gesundheitsschutz. In der Praxis ist eine schriftliche Pflichtenübertragung jedoch sehr empfehlenswert. Sie schafft Klarheit über Zuständigkeiten und hilft bei der Organisation des Arbeitsschutzes.

Wichtig ist, dass die beauftragte Person fachkundig und zuverlässig ist. Unternehmen müssen prüfen, ob die Person über ausreichende Kenntnisse und Erfahrung verfügt und ob sie die Aufgaben in der Praxis erfüllen kann.

Was gehört in die schriftliche Pflichtenübertragung?

Eine wirksame Pflichtenübertragung muss schriftlich erfolgen und klar formuliert sein. Folgende Inhalte sollten enthalten sein:

• Beschreibung der übertragenen Aufgaben und Pflichten

• Zuständigkeitsbereiche und Abgrenzung zu anderen Verantwortlichen

• Weisungsbefugnisse und Entscheidungsbefugnisse

• organisatorische, personelle und finanzielle Handlungsmöglichkeiten

• Regelungen zur Zusammenarbeit mit anderen Beteiligten im Arbeitsschutz

• Unterschrift aller betroffenen Personen und Aushändigung einer Kopi

Allgemeine Formblätter ohne konkrete Aufgabenbeschreibung gelten als unwirksam. Gerichte haben bereits entschieden, dass die Verantwortlichkeiten eindeutig festgelegt sein müssen.

Wer haftet bei einer Verletzung der Pflichten?

Durch die Pflichtenübertragung übernimmt die beauftragte Person Verantwortung für die übertragenen Aufgaben. Im Schadensfall kann sie haftbar gemacht werden, wenn sie ihre Pflichten verletzt hat.

Die Unternehmerin oder der Unternehmer bleibt jedoch weiterhin in der Pflicht, die Auswahl der beauftragten Person, die Organisation des Arbeitsschutzes und die Kontrolle der Umsetzung durchzuführen. Diese Pflichten können nämlich nicht vollständig übertragen werden. Auch die Aufsichts- und Kontrollpflicht besteht weiterhin.

Welche Nachteile hat die Übertragung von Unternehmerpflichten?

Die Pflichtenübertragung bringt Vorteile für die Organisation, kann aber auch Herausforderungen mit sich bringen:

• Führungskräfte tragen zusätzliche Verantwortung und Haftungsrisiken

• es entsteht ein höherer Koordinationsaufwand

• Unternehmen müssen Ressourcen und Befugnisse bereitstellen

• unklare Abgrenzungen können zu Haftungsproblemen führen

Ohne klare Zuständigkeiten besteht die Gefahr eines Organisationsverschuldens des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin.

Kann die Pflichtenübertragung abgelehnt werden?

Eine Pflichtenübertragung kann abgelehnt werden, wenn sie nicht zum Arbeitsvertrag passt oder die notwendigen Kompetenzen und Befugnisse fehlen.

Wenn der Aufgabenbereich deutlich erweitert wird, ist eine Zustimmung erforderlich und oft eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag notwendig. Führungskräfte sollten eine Pflichtenübertragung nicht unterschreiben, wenn sie die Aufgaben faktisch nicht erfüllen können.

Fazit: Warum die Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz so wichtig ist

Die Pflichtenübertragung hilft Unternehmen, Arbeitsschutz systematisch zu organisieren. Sie sorgt dafür, dass Verantwortlichkeiten auf mehreren Ebenen wahrgenommen werden und Arbeitsschutz im Alltag gelebt wird.

Gleichzeitig bietet sie rechtliche Absicherung, weil Unternehmen nachweisen können, dass sie ihre Organisationspflichten erfüllt haben. Entscheidend ist jedoch, dass die beauftragten Personen über die notwendigen Kompetenzen verfügen und die Aufgaben tatsächlich wahrnehmen können.

Zurück

Vorsorge-Radar wird geladen ...

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen – Pflicht, Angebot & Eignung nach ArbMedVV

Der Vorsorge-Radar unterstützt Arbeitgeber, Betriebsärzte und HR-Verantwortliche bei der Ermittlung der erforderlichen arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen gemäß Arbeitsmedizinischer Vorsorgeverordnung (ArbMedVV) – gegliedert nach Branchen, Tätigkeiten und G-Grundsätzen der DGUV.

Alle G-Grundsätze (arbeitsmedizinische Grundsätze) von G 1.1 bis G 46 sind im Vorsorge-Radar berücksichtigt. Das Tool unterscheidet zwischen Pflichtvorsorge (bei Überschreitung von Grenzwerten), Angebotsvorsorge (bei Exposition unterhalb der Auslöseschwelle) und Eignungsuntersuchungen (bei sicherheitskritischen Tätigkeiten).

Vollständige Liste aller G-Grundsätze (G-Untersuchungen)

G 1.1 – Mineralischer Staub, Teil 1: Silikogener Staub – Pflichtvorsorge bei A-Staub ≥ 0,05 mg/m³ Quarzanteil; Angebotsvorsorge unterhalb des AGW. Betrifft Branchen: Bau, Steinbruch, Bergbau, Produktion. Gefährdung durch Quarzstaub, Silikose-Risiko.
G 1.2 – Mineralischer Staub, Teil 2: Asbestfaserhaltiger Staub – Pflichtvorsorge bei jeder relevanten Asbestexposition (kein Grenzwert). Betrifft Sanierung, Abbruch, Altbauarbeiten. Gefährdung durch Asbestfasern, Mesotheliom-Risiko, Asbestose.
G 1.3 – Mineralischer Staub, Teil 3: Künstlicher mineralischer Faserstaub (KMF) – Angebotsvorsorge bei Exposition gegenüber Mineralwolle, Glaswolle, Steinwolle, Keramikfasern. Branchen: Bau, Produktion, Handel.
G 1.4 – Staubbelastung (allgemeiner Staub) – Angebotsvorsorge bei A-Staub über 1,25 mg/m³ oder E-Staub über 5 mg/m³ unterhalb des AGW. Branchen: Bau, Produktion, Handel.
G 2 – Blei oder seine Verbindungen (mit Ausnahme der Bleialkyle) – Pflichtvorsorge bei Überschreitung des AGW (0,1 mg/m³); Angebotsvorsorge darunter. Betrifft Batterieherstellung, Schmelzbetriebe, Recycling, Kfz-Reparatur. Gefährdung durch anorganische Bleiverbindungen.
G 3 – Bleialkyle – Pflichtvorsorge bei jeder relevanten Exposition gegenüber Bleitetraethyl oder Bleitetramethyl. Branchen: Produktion, chemische Industrie.
G 4 – Gefahrstoffe, die Hautkrebs hervorrufen – Pflichtvorsorge bei Tätigkeiten mit polyzyklischen aromatischen Kohlenwasserstoffen (PAK), Steinkohlenteer, Ruß, Mineralölen. Kein numerischer Grenzwert; jede relevante Exposition auslösend. Branchen: Produktion, Bau, Gastronomie.
G 5 – Glykoldinitrat oder Glycerintrinitrat – Pflichtvorsorge bei Exposition gegenüber Sprengstoff-Komponenten (Nitroglycerin, Nitroglykol). Gefährdung durch Vasodilatation und kardiovaskuläre Wirkungen.
G 6 – Kohlenstoffsulfid (Schwefelkohlenstoff, CS₂) – Pflichtvorsorge bei AGW-Überschreitung (15 mg/m³); neurotoxische und kardiovaskuläre Wirkung. Branchen: Chemiefaserindustrie, Produktion.
G 7 – Kohlenmonoxid (CO) – Pflichtvorsorge bei Überschreitung des AGW (23 mg/m³ / 20 ppm); Angebotsvorsorge darunter. Branchen: Produktion, Bau, Handel, Garagen, Tunnel.
G 8 – Benzol – Pflichtvorsorge bei Exposition ≥ 1,6 mg/m³; krebserzeugend (Leukämie-Risiko), Kategorie 1A. Branchen: Mineralölverarbeitung, Laboratorien, Produktion.
G 9 – Quecksilber oder seine Verbindungen – Pflichtvorsorge bei Überschreitung des AGW (0,02 mg/m³); betrifft anorganisches und organisches Quecksilber. Branchen: Chloralkali-Industrie, Laboratorien, Zahntechnik.
G 10 – Methanol – Angebotsvorsorge (AGW 270 mg/m³); Gefährdung durch Opticusneuritis und systemische Toxizität. Branchen: Chemische Industrie, Laboratorien.
G 11 – Schwefelwasserstoff (H₂S) – Pflichtvorsorge bei Überschreitung des AGW (7 mg/m³ / 5 ppm); Angebotsvorsorge darunter. Branchen: Kanalisation, Kläranlagen, Biogasanlagen, Produktion.
G 12 – Phosphor (weißer) – Pflichtvorsorge bei jeder relevanten Exposition; hochgiftig, selbstentzündlich. Branchen: Chemische Industrie, Sprengstoffe.
G 13 – Chloroplatinate (Platinsalze) – Angebotsvorsorge grundsätzlich bei Exposition; starkes Atemwegssensibilisierungspotenzial. Branchen: Edelmetallverarbeitung, Katalysatorenherstellung.
G 14 – Trichlorethen (Trichlorethylen) und andere chlorierte Kohlenwasserstoff-Lösungsmittel – Pflichtvorsorge bei AGW-Überschreitung (55 mg/m³); krebserzeugend (Nierenkrebs). Branchen: Metallreinigung, Entfettung, Produktion.
G 15 – Chrom-VI-Verbindungen – Pflichtvorsorge bei Exposition ≥ 0,01 mg/m³; krebserzeugend (Lungenkrebs), Kategorie 1A. Branchen: Galvanik, Schweißen von Edelstahl, Oberflächenbehandlung.
G 16 – Arsen oder seine Verbindungen – Pflichtvorsorge bei Exposition ≥ 0,003 mg/m³; krebserzeugend (Haut-, Lungen-, Blasenkrebs). Branchen: Hüttenwesen, Halbleiterproduktion, Holzschutzmittel.
G 17 – Künstliche optische Strahlung (Laser, UV, Infrarot) – Angebotsvorsorge bei Überschreitung der Expositionsgrenzwerte nach OStrV (Richtlinie 2006/25/EG). Betrifft Laser aller Klassen, UV-Strahler, Lichtbogenschweißen, Infrarotstrahlung. Branchen: Produktion, Bau, Gesundheit.
G 18 – Tetrachlorethan oder Perchlorothan – Pflichtvorsorge bei relevanter Exposition; hepatotoxisch und nephrotoxisch. Branchen: Chemische Industrie, Lösemittelverwendung.
G 19 – Dimethylformamid (DMF) – Pflichtvorsorge bei AGW-Überschreitung (15 mg/m³); lebertoxisch, reproduktionstoxisch Kat. 1B. Branchen: Kunstfaserindustrie, Pharmaindustrie, Laboratorien.
G 20 – Lärm – Pflichtvorsorge ab LEX,8h ≥ 85 dB(A) oder LpC,peak ≥ 137 dB(C); Angebotsvorsorge ab 80 dB(A) bzw. 135 dB(C). Lärmschwerhörigkeit, Tinnitus. Branchen: Produktion, Bau, Handel, Gastronomie, Musik.
G 21 – Kältearbeiten – Pflichtvorsorge bei Temperaturen unter −25 °C; Angebotsvorsorge bei regelmäßigen Tätigkeiten unter +4 °C. Betrifft Tiefkühlhäuser, Kühlräume, Outdoorarbeiten. Branchen: Handel, Produktion, Gastronomie, Logistik.
G 22 – Säureschäden der Zähne – Angebotsvorsorge bei Exposition gegenüber anorganischen Säuren (Salzsäure HCl, Schwefelsäure H₂SO₄, Flusssäure HF). Branchen: Bau, Produktion, Galvanik, Chemische Industrie.
G 23 – Obstruktive Atemwegserkrankungen – Angebotsvorsorge bei Exposition gegenüber atemwegsreizenden und -sensibilisierenden Stoffen: Isocyanate (unterhalb Pflichtschwelle), Mehlstaub (< 4 mg/m³), Latex, Tierepithelien, Schimmelpilze, Holzstaub. Branchen: Bäckerei, Landwirtschaft, Pflege.
G 24 – Hauterkrankungen (mit Ausnahme von Hautkrebs) – Pflichtvorsorge bei Feuchtarbeit über 4 Stunden/Tag oder Epoxidharz-Exposition; Angebotsvorsorge ab 2 Stunden/Tag Feuchtarbeit oder Kontakt mit Hautsensibilisatoren, Kühlschmierstoffen, Lösemitteln. Branchen: Gesundheit, Gastronomie, Bau, Produktion, Reinigung, Friseurgewerbe.
G 25 – Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (Eignungsuntersuchung) – Bei Tätigkeiten mit Gefährdungspotenzial für Dritte: Kraftfahrer (Lkw, Bus), Kranführer, Gabelstaplerfahrer, Triebfahrzeugführer. Rechtsgrundlage außerhalb ArbMedVV (DGUV-Grundsatz). Branchen: Handel, Bau, Produktion, Gesundheit, Logistik.
G 26 – Atemschutzgeräte (Vorsorge und Eignungsuntersuchung) – Pflichtvorsorge und Eignungsuntersuchung für Gerätegruppen 2 (Filtergeräte über 3 daN) und 3 (Isoliergeräte); Angebotsvorsorge für Gruppe 1 (leichte Filtergeräte ≤ 3 daN) nach DGUV-Regel 112-190. Branchen: Bau, Produktion, Feuerwehr, Gesundheit.
G 27 – Isocyanate (MDI, TDI, HDI) – Pflichtvorsorge bei AGW-Überschreitung oder wenn Exposition nicht ausgeschlossen werden kann (TDI: 0,035 mg/m³; MDI: 0,05 mg/m³); Angebotsvorsorge darunter. Atemwegssensibilisierung, Berufsasthma. Branchen: Produktion, Bau, Lackierung, Schaumstoffherstellung.
G 28 – Arbeiten in sauerstoffreduzierter Atmosphäre (Eignungsuntersuchung) – Bei Tätigkeiten in Bereichen mit absichtlich reduziertem Sauerstoffgehalt (O₂ < 17 Vol-%) nach DGUV-Information 213-057. Branchen: Produktion, Bau, Brandschutz-Inertisierungsanlagen.
G 29 – Toluol und Xylol – Pflichtvorsorge bei AGW-Überschreitung (Toluol 190 mg/m³; Xylol 440 mg/m³); neurotoxisch, reproduktionstoxisch. Branchen: Lack- und Farbenherstellung, Druckereien, Produktion.
G 30 – Hitzearbeiten – Pflichtvorsorge bei regelmäßigen Tätigkeiten unter Hitzebedingungen (WBGT-Index ≥ Richtwerte nach ISO 7243); Angebotsvorsorge bei gelegentlicher Hitzeexposition. Betrifft Gießereien, Bäckereien, Stahlwerke, heiße Außenarbeiten. Branchen: Produktion, Bau, Gastronomie.
G 31 – Überdruck (Eignungsuntersuchung) – Bei Tätigkeiten unter erhöhtem Luftdruck: Tauchen (Berufsschutz), Caisson-Arbeiten, Drucklufttunnel. Rechtsgrundlage: Druckluftverordnung (DruckLV), DGUV. Branchen: Bau, Tauchwesen.
G 32 – Cadmium oder seine Verbindungen – Pflichtvorsorge bei Exposition ≥ 0,01 mg/m³; krebserzeugend (Lungenkrebs, Nierenkrebs), Kategorie 1B. Branchen: Batterieherstellung, Galvanik, Pigmentherstellung, Recycling.
G 33 – Aromatische Nitro- oder Aminoverbindungen – Pflichtvorsorge bei relevanter Exposition; methämoglobinbildend, krebserzeugend. Branchen: Farbstoffindustrie, Gummiverarbeitung, Produktion.
G 34 – Fluor oder seine anorganischen Verbindungen – Pflichtvorsorge bei Überschreitung des AGW; Gefährdung durch Flusssäure, Fluorwasserstoff, anorganische Fluoride. Branchen: Glasindustrie, Aluminiumherstellung, Chemische Industrie.
G 35 – Arbeitsaufenthalt im Ausland (Tropen, Risikogebiete) – Pflichtvorsorge bei Entsendung in Länder mit besonderen Gesundheitsrisiken für Aufenthalte über 4 Wochen; Angebotsvorsorge unter 4 Wochen. Betrifft Tropenerkrankungen, Malaria, Impfungen, klimatische Belastungen. Branchen: alle Branchen mit Auslandstätigkeit.
G 36 – Vinylchlorid (Chlorethen, VCM) – Pflichtvorsorge bei Exposition ≥ 2,6 mg/m³; krebserzeugend (Angiosarkom der Leber), Kategorie 1A. Branchen: PVC-Produktion, Chemische Industrie.
G 37 – Bildschirmarbeitsplätze – Angebotsvorsorge bei jeder Tätigkeit an Bildschirmgeräten gemäß ArbStättV; Angebot bei Einstellung und auf Wunsch danach. Betrifft Augenbelastung, Muskel-Skelett-Beschwerden. Branchen: Büro, IT, Handel, Gesundheit, Verwaltung.
G 38 – Nickel oder seine Verbindungen – Pflichtvorsorge bei Exposition ≥ 0,006 mg/m³; krebserzeugend (Lungenkrebs, Nasenkrebs), Atemwegssensibilisierung, Kontaktallergie. Branchen: Galvanik, Schweißen, Metallverarbeitung, Produktion.
G 39 – Schweißrauche – Pflichtvorsorge bei A-Staub ≥ 1,25 mg/m³ durch Schweißrauch oder bei krebserzeugenden Bestandteilen (Chrom VI, Nickel); Angebotsvorsorge unterhalb der Pflichtschwelle. Betrifft Metall-Inertgas-Schweißen (MIG/MAG), Elektroschweißen, Löten. Branchen: Stahl- und Metallbau, Automotive, Produktion.
G 40 – Krebserzeugende und erbgutverändernde Gefahrstoffe (allgemein) – Pflichtvorsorge bei Exposition gegenüber Stoffen der Kategorie 1A/1B gemäß TRGS 905 und TRGS 910, wenn Exposition nicht ausgeschlossen werden kann; Angebotsvorsorge unterhalb der Auslöseschwelle nach TRGS 910. Branchen: Produktion, Bau, Chemische Industrie.
G 41 – Arbeiten mit Absturzgefahr (Eignungsuntersuchung) – Bei Tätigkeiten mit Absturzgefahr ab 3 m Absturzhöhe: Gerüstbau, Dachdeckerei, Mastarbeiten, Fassadenreinigung, Windkraftanlagen. Rechtsgrundlage: DGUV-Grundsatz G 41. Branchen: Bau, Handel, Produktion.
G 42 – Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung – Pflichtvorsorge bei biologischen Arbeitsstoffen der Risikogruppen 2, 3 und 4 (BioStoffV); Angebotsvorsorge bei Risikogruppe 1. Betrifft Hepatitis B/C, HIV, MRSA, Tuberkulose, Salmonellen. Branchen: Gesundheit, Pflege, Gastronomie, Laboratorien, Abfallwirtschaft.
G 43 – Biotechnologie – Angebotsvorsorge bei gentechnischen Anlagen der Sicherheitsstufen 1 und 2 (GenTSV); Pflichtvorsorge ab Stufe 3. Branchen: Forschung, Pharmaindustrie, Laboratorien.
G 44 – Hartholzstäube – Pflichtvorsorge bei Überschreitung des AGW (2 mg/m³); krebserzeugend (Nasenhöhlen- und Nasennebenhöhlenkrebs), Kategorie 1A. Betrifft Eiche, Buche, Mahagoni und andere Hartholzarten. Branchen: Tischlerei, Holzverarbeitung, Möbelproduktion, Bau.
G 45 – Styrol – Pflichtvorsorge bei Exposition ≥ 86 mg/m³; neurotoxisch, reproduktionstoxisch, möglicherweise krebserzeugend. Branchen: GFK-Verarbeitung (glasfaserverstärkte Kunststoffe), Bootsbau, Produktion.
G 46 – Belastung des Muskel- und Skelettsystems einschließlich Vibration – Pflichtvorsorge (Vibration): Hand-Arm-Vibration A(8) ≥ 5 m/s² oder Ganzkörper-Vibration A(8) ≥ 0,5 m/s²; Angebotsvorsorge bei ergonomischer Belastung (Heben, Tragen, Zwangshaltungen) oder Hand-Arm-Vibration ≥ 2,5 m/s². Branchen: Bau, Handel, Produktion, Gesundheit, Gastronomie, Logistik.

Branchen im Vorsorge-Radar

Büro & Verwaltung: Büroarbeitsplätze, Verwaltung, IT-Berufe, Medien – relevant: G 37 (Bildschirmarbeitsplätze)
Gewerbe: Gewerblicher Arbeitsbereich, Logistik, Handel und Produktion, Baugewerbe – relevant: G 20 (Lärm), G 25 (Fahr- und Steuertätigkeiten)
Automotive: Produktion und Reparatur, Werkstätten, Fahrzeugentwicklung, Herstellung – relevant: G 20, G 24, G 25, G 39 (Schweißrauche)
Pflege & Gesundheit: Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Arztpraxen, ambulante Dienste – relevant: G 24 (Hauterkrankungen), G 42 (Infektionsgefährdung), G 46 (Muskel-Skelett)
Logistik: Lagerhaltung, Transport, Kommissionierung, Verwaltung – relevant: G 20, G 25, G 37, G 46
Stahl & Metall: Metallbau, Schweißtechnik, Konstruktion, Stahlverarbeitung – relevant: G 20, G 24, G 25, G 39, G 41 (Absturzgefahr)
Chemie & Pharma: Chemische Arbeitsbereiche, Entwicklung, Laborarbeit, Produktion – relevant: G 20, G 25, G 39, G 40, G 41
Ausland: Geschäftsreisen, Auslandsentsendung, Forschung und Medizin im Ausland – relevant: G 35 (Arbeitsaufenthalt im Ausland)

Rechtliche Grundlagen

Die arbeitsmedizinische Vorsorge in Deutschland ist geregelt durch die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung (ArbMedVV), die Technischen Regeln zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge (TRBA und TRGS), die DGUV-Grundsätze sowie berufsgenossenschaftliche Vorschriften. Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge sind die drei Vorsorgearten; Eignungsuntersuchungen fallen außerhalb der ArbMedVV und basieren auf gesonderten Rechtsgrundlagen (z. B. FahrerlaubnisVO, DruckLV, DGUV). Der Betriebsarzt (Arbeitsmediziner) ist verpflichtet, die Vorsorge zu dokumentieren und das Vorsorgeverzeichnis zu führen.

Weitere digitale Tools für einen effizienten Arbeitsschutz

BGM Update

Unser Newsletter “BGM Update” bietet Ihnen wertvolle Informationen zu allen Themen der Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

Erhalten Sie jetzt exklusive Einblicke in die Welt des Arbeitsschutzes und erfahren Sie, auf was Sie bei Ihrer arbeitsmedizinischen und arbeitssicherheitstechnischen Betreuung achten sollten.
Profitieren Sie von hilfreichem Fachwissen und sichern Sie sich echten Mehrwert in Form von spannenden Statistiken, praktischen Checklisten und innovativen Ansätzen rund um das Thema Arbeitsschutz.

Ihre Betreuung – immer aktuell!

Im Rahmen unseres "BGM Update" erhalten Sie monatliche Updates mit grundlegenden Themen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Wir informieren Sie über die wichtigsten gesetzlichen Neuerungen und versorgen Sie regelmäßig mit hilfreichen Tipps unserer Expertinnen und Experten.

Melden Sie sich jetzt an und bleiben Sie sicher, gesund und informiert.