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Betriebsmediziner*innen übernehmen eine zentrale Rolle im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge. Sie unterstützen Unternehmer *innen dabei, gesetzliche Vorgaben an die Arbeitsmedizin erfolgreich umzusetzen, und sind zeitgleich medizinische Ansprechpartner *innen für Mitarbeitende im Betrieb. Aber wo genau liegen ihre Pflichten? Was sind ihre Rechte und wie stehen diese den Rechten von Arbeitnehmer *innen und Arbeitgeber *innen gegenüber?

Unsere Gastautorin Sieglinde Ludwig von der DGUV berichtet in dem Beitrag über die zentrale Verantwortung von Führungskräften im Arbeitsschutz in Unternehmen. Führungskräfte gestalten aktiv die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Doch was gehört konkret zu ihren Aufgaben, wie gelingt die Umsetzung im Alltag und wer unterstützt Sie dabei? Erfahren Sie, welche Pflichten und Handlungsmöglichkeiten Führungskräfte haben – von der Gefährdungsbeurteilung über die Organisation der Arbeitssicherheit bis hin zur Förderung einer gelebten Sicherheitskultur im Betrieb.

Ein systematisches Fehlzeitenmanagement hilft Unternehmen, Krankmeldungen gezielt zu analysieren, Ursachen zu erkennen und präventive Maßnahmen einzuleiten. So lassen sich Kosten reduzieren, die Produktivität steigern und die Gesundheit der Mitarbeiter *innen langfristig fördern. Wie genau ein effektives Fehlzeitenmanagement funktioniert, erklären wir im Beitrag.