Blog

Traumatische Ereignisse am Arbeitsplatz können schwerwiegende psychische Erkrankungen verursachen, weshalb eine frühzeitige Prävention durch Gefährdungsbeurteilungen, psychologische Unterstützung, betriebliches Eingliederungsmanagement und ein professionelles Notfallmanagement entscheidend ist, um die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Sicherheit der Mitarbeitenden langfristig zu schützen.

Arbeitsunfälle stellen nach wie vor eine bedeutende Herausforderung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter *innen dar. Eine umfassende Betreuung in der Arbeitssicherheit und der Arbeitsmedizin ist daher unerlässlich, um Unfälle zu vermeiden. In diesem Beitrag informieren wir Sie über die häufigsten Unfallarten am Arbeitsplatz, ihre Ursachen sowie über bewährte Maßnahmen zur Prävention.

Die Praxis zeigt, wie schnell Mitarbeitende sich übergangen fühlen können, wenn Kommunikation und Wahrnehmung im Betrieb nicht aktiv und strukturiert gesteuert werden. Doch nur mit schwerwiegenden Folgen für das Vertrauen und die Zusammenarbeit. Psychische Gefährdungsbeurteilungen rücken immer stärker in den Fokus der Arbeitsschutzbehörden, weshalb Unternehmen gezielt und systematisch handeln müssen, um gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen und gleichzeitig Motivation und Gesundheit ihrer Mitarbeiter *innen zu fördern.

Auseinandersetzungen im beruflichen Alltag lassen sich nicht immer vermeiden. Unterschiedliche Auffassungen, Belastungssituationen oder strukturelle Probleme können zu Spannungen führen, die in Einzelfällen auch zu einer massiven Eskalation führen können, die in bedrohlichem Verhalten oder sogar körperlicher Gewalt münden kann. Von Gewalt am Arbeitsplatz spricht man dann, wenn Mitarbeiter *innen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit beleidigt, eingeschüchtert oder körperlich angegriffen werden. Solche Vorfälle stellen eine erhebliche Gefährdung für die psychische Gesundheit und das körperliche Wohlbefinden dar und fallen unter arbeitsmedizinisch sowie arbeitsschutzrechtlich relevante Tatbestände.